En el contexto universitario y de las prácticas académicas globales generalmente aceptadas , Assessment of Prior Learning (APL) significa Evaluación del Aprendizaje Previo.
Es el proceso académico formal mediante el cual la Universidad TAU evalúa, valida y reconoce los conocimientos, habilidades y competencias que una persona ha adquirido fuera del aula tradicional (a través del trabajo, capacitaciones corporativas, proyectos independientes o servicio militar), con el objetivo de transformarlos en créditos universitarios legítimos.
Regla 3:1 – Reconocimiento de Aprendizaje y Experiencia Profesional
En el marco del sistema universitario no tradicional de TAU, mediante el proceso APL (Assessment of Prior Learning) y la denominada regla 3:1, es posible considerar, a efectos de evaluación académica, hasta tres años de experiencia profesional relevante y comprobable como equivalente a un año de formación universitaria, siempre que exista correspondencia entre la experiencia acreditada, los conocimientos adquiridos y el programa académico solicitado. El estudiante debe demostrar un nivel de conocimientos y habilidades sobresaliente y estar dispuesto a cursar un programa de nivelación universitaria personalizado.
Este reconocimiento no constituye una equivalencia automática. La experiencia profesional, los estudios previos y demás antecedentes académicos deberán documentarse y someterse a evaluación por la Comisión Académica y de Admisiones de la Universidad, que determinará los créditos susceptibles de reconocimiento conforme a las normas institucionales.
El postulante deberá presentar, según corresponda, títulos y certificados académicos, historial de calificaciones, constancias de experiencia profesional y demás documentos que permitan verificar los conocimientos y competencias adquiridos. La Universidad podrá solicitar documentación adicional para sustentar la evaluación.
El reconocimiento mediante APL tiene como finalidad evitar la duplicación de aprendizajes ya adquiridos, permitiendo que estudiantes adultos con experiencia profesional y formación previa accedan a una ruta académica personalizada en TAU, flexible y acorde con sus competencias demostrables para completar un grado académico.
¿Cómo funciona el APL ?
El principio fundamental del APL es que el aprendizaje de nivel universitario es válido sin importar dónde se haya adquirido. En lugar de obligar a un estudiante adulto a cursar una materia que ya domina por su carrera profesional, la universidad evalúa sus conocimientos para "exentar" o convalidar esas asignaturas.
Existen dos modalidades principales dentro del APL:
APCL (Assessment of Prior Certificated Learning): Reconocimiento de aprendizaje previo que ya fue evaluado y certificado (por ejemplo, diplomados oficiales, cursos técnicos certificados por la industria o licencias profesionales reguladas).
APEL (Assessment of Prior Experiential Learning): Evaluación del aprendizaje derivado de la pura experiencia laboral y de vida. Como no hay un título previo, el estudiante debe demostrar fehacientemente que posee el conocimiento teórico y práctico de la materia.
Métodos válidos que utiliza una universidad para el APL
Para otorgar créditos académicos por experiencia, TAU nunca se limita a leer un currículum; exige evidencias rigurosas a través de:
1. Portafolio de Evidencias (Portfolio Assessment): El candidato prepara un expediente detallado que incluye proyectos realizados, reportes técnicos, manuales escritos por él, cartas de empleadores y una narrativa que vincula su experiencia con los objetivos específicos de aprendizaje de la materia universitaria.
2. Exámenes de Desafío (Challenge Exams): Pruebas diseñadas por la facultad de la universidad. Si el estudiante aprueba el examen final de la materia sin haber tomado las clases, se le otorgan los créditos.
3. Evaluaciones de Desempeño o Entrevistas: Demostraciones prácticas supervisadas por profesores o entrevistas profundas con comités académicos para evaluar el dominio conceptual del área.
