El Master´s Program es un programa de nivel superior abierto a líderes calificados. Requiere una licenciatura y una precalificación del Comité de Admisiones. Para tales efectos envié su currículo a admissions@tauniversity.org
Además de los cursos estándar, se debe completar un Proyecto de Disertación o Tesis, propuesto por el estudiante y aprobado por la universidad.
El programa se enfoca en la investigación y puede ser adaptado a sus intereses específicos en el campo.
El Master of Science in Organization Development (Maestría en Desarrollo Organizacional) ofrece una amplia gama de conocimientos y habilidades avanzadas en el campo del desarrollo y la gestión de organizaciones.
A continuación se presentan algunas áreas que se abordan en este programa:
Teoría y fundamentos del desarrollo organizacional:
Teoría del desarrollo organizacional: Estudio de las teorías y modelos que sustentan el desarrollo organizacional, incluyendo enfoques de cambio organizacional, gestión del cambio y culturas organizativas.
Análisis organizacional: Aprendizaje sobre las herramientas y metodologías utilizadas para analizar y diagnosticar los sistemas y procesos organizacionales, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
Liderazgo y gestión del cambio:
Liderazgo y desarrollo de equipos: Estudio de las teorías y prácticas relacionadas con el liderazgo efectivo, la formación de equipos de alto rendimiento y la gestión del talento.
Gestión del cambio organizacional: Aprendizaje sobre las estrategias y prácticas para gestionar y facilitar el cambio en las organizaciones, incluyendo la gestión de la resistencia al cambio y la comunicación efectiva.
Diseño organizativo y gestión del rendimiento:
Diseño de la estructura organizativa: Estudio de los principios y métodos para diseñar y optimizar la estructura organizativa, incluyendo la asignación de roles y responsabilidades, la coordinación y la delegación.
Gestión del rendimiento: Aprendizaje sobre las prácticas y herramientas utilizadas para establecer objetivos, evaluar el rendimiento y proporcionar retroalimentación efectiva en el entorno organizacional.
Desarrollo de talento y gestión del aprendizaje:
Desarrollo de talento: Estudio de las estrategias y prácticas para identificar, reclutar, retener y desarrollar el talento dentro de una organización, incluyendo programas de sucesión y desarrollo de liderazgo.
Gestión del aprendizaje organizacional: Aprendizaje sobre las metodologías y prácticas para fomentar el aprendizaje continuo en las organizaciones, incluyendo el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
Cultura organizacional y gestión del cambio cultural:
Cultura organizacional: Estudio de la cultura organizacional y su influencia en el comportamiento y el desempeño de los individuos y equipos, incluyendo el cambio cultural y la gestión de la diversidad.
Comunicación organizacional: Aprendizaje sobre las estrategias y prácticas de comunicación efectiva en las organizaciones, incluyendo la gestión de conflictos y la negociación.
Consultoría y práctica del desarrollo organizacional:
Consultoría en desarrollo organizacional: Estudio de las habilidades y competencias necesarias para ser un consultor en desarrollo organizacional, incluyendo el diagnóstico, el diseño de intervenciones y la gestión de proyectos de cambio.
Ética y responsabilidad profesional: Aprendizaje sobre los aspectos éticos y las responsabilidades profesionales en el campo del desarrollo organizacional, incluyendo la confidencialidad y la imparcialidad en el trabajo de consultoría.
Master´s Degree (mínimo 45 créditos más allá del nivel de licenciatura: Bachelor) -.
La duración de los cursos varía de 2 meses (modo normal) a 1 mes (modo intensivo), con un mínimo de 6 meses para la tesis. El tiempo puede reducirse según la dedicación, créditos convalidados y experiencia relevante. Los programas de TAU se adaptan a las habilidades y competencias del estudiante, aprovechando experiencias previas y tecnologías interactivas. La duración del programa dependerá de la precalificación obtenida al presentar el currículo. Los estudiantes precalificados deben cursar y aprobar los cursos prescritos por la Universidad en el proceso de admisión. El plan de estudios se ajusta a los intereses y antecedentes de cada estudiante, y se revela una vez que son precalificados. En general, el programa puede completarse en aproximadamente 14 meses (5 trimestres) con dedicación intensiva.
Este programa de estudio en línea se adapta a estudiantes de diferentes ubicaciones geográficas. Cada estudiante cuenta con un asistente académico para brindar apoyo por correo electrónico. El programa combina modelos de aprendizaje en línea, enfatizando el aprendizaje experimental y práctico. Su objetivo es perfeccionar las habilidades de investigación y estudio aplicadas en el campo de estudio del estudiante. Se centra en la teoría y práctica relacionadas con el posgrado, así como en áreas afines a la disciplina. Los graduados desarrollarán habilidades en investigación, redacción y comunicación, y podrán presentar un currículum con ejemplos de trabajos de investigación y escritura.
Requisitos de Ingreso: los profesionales con una licenciatura o Bachelor y preferiblemente experiencia en el campo objeto de estudio o afín, están invitados a cursar este Máster Degree.
- Titulación de Licenciatura o Bachelor
- Documento de identidad con foto
- Curriculum Vitae
Composición del Master:
El Programa por lo general abarca un conjunto de cuatro (4) a siete (7) cursos y la Tesis de Grado de investigación avanzada. El número de cursos depende de la precalificación alcanzada por el aspirante en atención a la evaluación de las credenciales y experiencia laboral en el área objeto de estudio, lo cual solo puede darse a conocer una vez consigne los documentos que soportan su curriculum vitae, en el proceso de admisión formal.
COMPOSICIÓN GENERAL DE LA MAESTRÍA
• Total de créditos requeridos: 45 créditos
• Requisitos Principales del Curso (Plan de Estudio a Cursar): 27 créditos (4-5 cursos de 3 créditos c/u + 12 créditos Metodología de investigación, proyecto y tesis) que deben ser cursados en TAU, de una de las dos siguientes maneras: Normal (dos cursos por bimestre); o curso intensivo por mes, dependiendo todo del número de créditos necesarios a completar, prescritos por la Comisión de Admisiones. El lapso mínimo para el trabajo de tesis no puede ser menos de seis meses.
• Electivas: 18 créditos (6 cursos de 3 créditos cada uno), los cuales pueden ser transferidos de su educación previa, homologadas o convalidadas por estudios y/ experiencias previas, si están debidamente sustentados, para que pueda ser admitido/a, de lo contrario deberán ser seleccionadas y cursadas de la lista que le suministrará la Universidad.
Los estudiantes precalificados para ingresar, deben cursar y aprobar los cursos prescritos por la Universidad en el proceso de admisión, ya que en cada caso el PLAN DE ESTUDIO es ajustado por la facultad en base a un espectro amplio de los intereses de estudios y antecedentes de cada estudiante, y solo pueden darse a conocer una vez precalificado por la Comisión de Admisiones de la Universidad.
Otros Temas y Cursos:
OD501 Introduction, Concepts, Values and Technologies of Organizational Development
OD502 Clasical and Alternative Forms of Intervention
OD503 Diagnosis and Planning of Organizational Change
OD504 Process Consulting and Support
OD505 Operationalization of Organization Development
OD506 Talent Management
OD507 Conflict Management Mediation
OD508 Applied Research Methods
OD509 Leadership and Emotional Intelligent
OD510 Applied Labor Law
OD511 Culture of Service
IO512 Avanced Planning, Control and Management
OD512 Competence Management
IO513 Total Quality & Management
IO514 Seminar in Research methods
IO515 Issues & Professional Ethics
OD513 Organizational Behavior and Theory
OD514 Organizational Psychology & Development
OD515 Assessing & Diagnosing Organizational Behavior
OD516 Change and Organization Development
OD517 Planning Effective Interventions
OD518 Group Process, Communication, and Facilitation
OD519 Leadership for Organization Development
OD520 Theory and Practice of Intelligent Organizations
Complementary subjects adapted to the level of study: ... Neuroscience .....; Emotional Intelligence ....; Neuro-Linguistic Programming.
Pensamiento analítico e innovación
Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
Resolución de problemas complejos
Análisis y pensamiento crítico
Creatividad, originalidad e iniciativa
Liderazgo e influencia social
Uso, monitoreo y control de la tecnología
Diseño y programación de tecnología.
Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
Razonamiento, resolución de problemas e ideación
M599 Master´s Thesis
El trabajo académico del estudiante consiste en desarrollar cada Curso Avanzado Independiente de Investigación, basado en investigación bibliográfica, recursos online, directrices metodológicas del programa y demás recursos disponibles para la investigación. El examen final de cada curso consiste en redactar y aprobar el Informe Final de Investigación de 35 páginas sin contar páginas preliminares ni anexos, original y auténtico. El Informe de Investigación representa el resultado final del proceso de investigación de cada curso y debe estar estructurado y compuesto de conformidad con el formato que exige la Universidad.
La tesis, se emprenderá previa aprobación de la propuesta por parte del Academic Staff de la Universidad, preferiblemente no mayor de 100 páginas sin contar páginas preliminares ni anexos, ni menor de 70 páginas, original y auténtico.
Uno de los trabajos de investigación aprobados, debe ser publicado como artículo científico o Research Paper en revistas científicas de cobertura mundial aceptada por TAU. La Universidad puede gestionar ayudas para estas publicaciones mediante convenios existentes.
Todas las presentaciones se harán vía Internet.
[ TITULACIONES Y CERTIFICACIONES ]
Nuestros alumnos recibirán su título y notas Apostillado por la Haya a los efectos legales oportunos.
" El trámite de apostilla certificará la autenticidad de la firma de los documentos públicos en un país firmante del Convenio de La Haya, de 5 de Octubre de 1.961, por el que se suprime la exigencia de legalización de los Documentos Públicos Extranjeros que deban surtir efectos en otro país firmante del mismo. Con todo esto el egresado de TAU, consigue consolidar su Curriculum, prestigio y profesionalidad a nivel internacional ".
Los estudiantes de países no adscritos a la Convención de la Haya, deben solicitar a la Universidad el procedimiento de legalización consular.
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